永續投資至今已歷經了多次的變革。最初,它是社會責任投資人針對股票進行負面篩選的方法;而現在已成為一種全球性的、涵蓋多種資產類別的投資趨勢。為了因應此進程,我們將今年的年度報告標題從「環境、社會和治理(ESG)」改為「永續投資」,以突顯此全球重大趨勢的重要性。 PIMCO的永續投資報告探討了我們對永續性的最新觀點、參與治理的個案研究,以及與人權、人力資本、自然資本、碳分析相關的重要議題。本篇部落格摘要了報告中的重要內容,並聚焦在參與治理、人力資本和碳分析。 參與治理和合作:影響變革方向 在ESG和永續性目標(包括氣候變化)的議題上,PIMCO做為全球最大的債券持有者之一,擁有一個能與發債企業對談的平台,幫助我們為客戶實現長期投資的價值。在2022年,PIMCO的分析師與來自1,370家公司債發行人1 進行ESG議題的對談;這些企業來自不同行業類別與地區,讓我們在各個主題上的參與治理更加深刻。 在評估特定發債企業對ESG風險的長期防禦能力時,我們認為以下四個面向最為重要: 氣候變化:我們可以參與治理發債企業的氣候方針、目標和實施計劃,尤其是實體經濟中的甲烷和排放減少的相關議題。 人權:做為投資者,我們有責任認知與解決我們的投資可能帶來的潛在人權侵犯問題2;對發債企業的價值鏈進行人權風險的盡職調查。 人力資本:在參與治理發債企業時,我們可能會尋求有效、透明和包容的人力資本策略,留任人才並提高營運生產力。 自然資本:如空氣、水、土壤、原材料、野生動物、生物多樣性和海洋等資源,與經濟的大部分或所有面向緊密連結。透過參與治理發債企業,我們可以確實了解他們對自然資本的影響和依賴程度。 人力資本:管理勞動力風險 長期永續的勞動力成長策略應朝向建立有韌性且高生產力的方向發展。擁有堅實招聘和留任計劃的企業也有助於提高我們對其進行長期投資的信心。此外,將員工放在第一順位的企業,在勞動力市場緊俏時損失較少、生產力較高,有助於建立其人才管理在市場上的正面印象。另一方面,勞動力管理不善可能會產生重大影響,造成我們對該企業成長預測的負面看法。 我們將聚焦於參與治理和分析企業招聘、培訓和發展的面向,並著重在反映公司政策施行效果的相關數據披露。此外,根據企業營運所在的國家不同,我們可能會參與治理不同多元化和包容性的議題。我們尤其關注這些議題與負債、風險、人才留任和薪資平等的相關性。 碳分析:發展有效的測量工具 氣候相關主題的動能,是識別投資組合碳足跡驅動因素的重點。一直以來,由於缺乏數據與標準化工具,投資組合中的脫碳與實體經濟中的溫室氣體減排,兩者的相關性難以被量化。 為了因應此問題,PIMCO開發了一個獨家的框架,旨在幫助對投資組合中長期脫碳的感興趣的投資者。我們獨家的碳歸因工具能衡量並回報投資組合中企業發債人產生碳排的不同因素;它亦能將排放數據與參考指標進行對比,跨時間段進行測算。因此,這個碳歸因工具可以幫助我們做出更全面的決策,找出最有效的方式來減少投資組合的碳排;同時鼓勵發債人實際地減少排放。